Tagarchief: verbinding

Relatiemarketing in HR, uw werknemer wordt klant!

Organisaties zijn steeds meer genoodzaakt om beter aan te sluiten bij de veranderende wensen en verwachtingen van klanten èn van medewerkers. Niet alleen om de medewerker meer werkgeluk te gunnen. Maar ook omdat een blijere medewerker van grotere toegevoegd waarde … Lees verder

Geplaatst in Merkrelaties en communicatie, Merkrelaties en klanten, Merkrelaties en medewerkers, Organiseren via relaties | Tags: , , , , , , , | 1 reactie

De communicatie paradox van social media

We zijn nog nooit met zoveel mensen gelinkt, maar ontwikkelen tegelijkertijd een groeiende terughoudendheid voor persoonlijk contact. Social media heeft onze mogelijkheden om met elkaar te communiceren, in hogere frequentie en met meer mensen, dan daarvoor mogelijk was. En dit … Lees verder

Geplaatst in Merkrelaties en communicatie, Uncategorized | Tags: , , , , , , | Een reactie plaatsen

Niet prestaties, maar relaties geven gevoel van eigenwaarde

Vakmanschap als basis voor betrokkenheid en zelfbevestiging. Via hun vak kunnen werknemers in dialoog, weer betekenis en verbondenheid met anderen ervaren. We willen allemaal zo authentiek mogelijk zijn. Onder dit enorme verlangen naar authenticiteit gaat de wens schuil erkend en … Lees verder

Geplaatst in Merkrelaties en communicatie, Merkrelaties en medewerkers, Organiseren via relaties | Tags: , , , , , , , , , , , , , , , | Een reactie plaatsen

De kracht van een psychose van positiviteit

Leef je liever in een wereld van mogelijkheden, of in een wereld van bedreigingen. We leven in angstige tijden, althans als je de verschillende barometers mag geloven. Consumenten vertrouwen is nog steeds laag, de economie hapert, gezondheidszorg wordt onbetaalbaar, huizenmarkt … Lees verder

Geplaatst in Merkrelaties en communicatie, Merkrelaties en klanten, Merkrelaties en medewerkers, Organiseren via relaties | Tags: , , , , , , , , , , | Een reactie plaatsen

Veranderende arbeidsverhoudingen …. flexibel en betrokken

Merkrelaties niet alleen met medewerkers, maar ook met uw flexibele schil Ondanks de sombere verwachtingen over de economische groei, willen Nederlandse werkgevers uitbreiden. Daarbij richten ze zich in een onzekere economische situatie, vooral op freelancers, externe medewerkers en pas afgestudeerden. … Lees verder

Geplaatst in Merkrelaties en communicatie, Merkrelaties en medewerkers, Organiseren via relaties | Tags: , , , , , , , , | Een reactie plaatsen

Merktrends 2012: HR creëert betrokkenheid medewerker (3)

De medewerker heeft steeds meer invloed op de reputatie van uw merk. Hij is bovendien zelf klant van de organisatie waardoor hij zowel een productie – als marketingrol krijgt. Het vinden, behouden en benutten van de beste talenten voor het … Lees verder

Geplaatst in Merkrelaties en klanten, Merkrelaties en medewerkers, Organiseren via relaties | Tags: , , , , , , , , , | Een reactie plaatsen

Merktrends 2012: klant en medewerker worden úw ambassadeur (2)

Behoefte aan verbinding staat in 2012 voorop. Bedrijven en merken zullen serieus werk moeten gaan maken van hun merkrelaties. Sociale netwerken worden steeds vaker, en op steeds grotere schaal, gebruikt voor het verzamelen en delen van informatie en gebruikerservaringen (zowel positief … Lees verder

Geplaatst in Merkrelaties en klanten, Merkrelaties en medewerkers, Organiseren via relaties | Tags: , , , , , , , | Een reactie plaatsen

Merktrends 2012: het Jaar van de Verbinding (1)

Nooit eerder was het consumentenvertrouwen zo laag. Het stimuleert tot het zoeken van steun bij elkaar in plaats van ons heil in materie te vinden. Diverse heilige geschriften hebben opvallend vaak in 2012 de gong voor de laatste ronde aangekondigd. … Lees verder

Geplaatst in Merkrelaties en communicatie, Merkrelaties en klanten, Merkrelaties en medewerkers, Organiseren via relaties | Tags: , , , , , , , , | 4 reacties