Tagarchief: merk

Liever alledaags dan bijzonder

Zoekend naar betekenis richten wij ons al snel op het bijzondere en vergeten het meest relevante: het alledaagse. We zoeken onze betekenis in het unieke en vergeten de betekenis in het dagelijks leven. Merken willen niet saai zijn en daarom … Lees verder

Geplaatst in Merkrelaties en communicatie, Merkrelaties en klanten | Tags: , , , , , , , , , , | Een reactie plaatsen

Niet prestaties, maar relaties geven gevoel van eigenwaarde

Vakmanschap als basis voor betrokkenheid en zelfbevestiging. Via hun vak kunnen werknemers in dialoog, weer betekenis en verbondenheid met anderen ervaren. We willen allemaal zo authentiek mogelijk zijn. Onder dit enorme verlangen naar authenticiteit gaat de wens schuil erkend en … Lees verder

Geplaatst in Merkrelaties en communicatie, Merkrelaties en medewerkers, Organiseren via relaties | Tags: , , , , , , , , , , , , , , , | Een reactie plaatsen

De kwaliteit van werk!?

Het werkgeversmerk als groeiplatform. Volgens filosofe Marthe Nussbaum wordt de kwaliteit van leven in een land bepaald door de vermogens die de inwoners van een land kunnen ontwikkelen. De centrale vraag is: Wat kan een burger zoal doen? Is iemand … Lees verder

Geplaatst in Merkrelaties en communicatie, Merkrelaties en medewerkers, Organiseren via relaties | Tags: , , , , , , , | Een reactie plaatsen

Betrokkenheid kent drie bronnen, natuurlijk – sociaal – communicatief

Betrokkenheid van klanten en medewerkers is een steeds vaker gehoorde ambitie van bedrijven. En terecht. Betrokkenheid is veel mensen de basis voor het leveren van energie. De basis om je in te zetten om je best te doen, om je … Lees verder

Geplaatst in Merkrelaties en communicatie, Merkrelaties en klanten, Merkrelaties en medewerkers | Tags: , , , , , , , , , | Een reactie plaatsen

Merktrends 2012: HR creëert betrokkenheid medewerker (3)

De medewerker heeft steeds meer invloed op de reputatie van uw merk. Hij is bovendien zelf klant van de organisatie waardoor hij zowel een productie – als marketingrol krijgt. Het vinden, behouden en benutten van de beste talenten voor het … Lees verder

Geplaatst in Merkrelaties en klanten, Merkrelaties en medewerkers, Organiseren via relaties | Tags: , , , , , , , , , | Een reactie plaatsen