Tagarchief: HR

Grote terugroepactie HR Garage

De HR-Garage haalt, over alle sectoren, de HR-afdelingen terug naar de garage. De HR-afdeling heeft urgent een software update nodig en moet opnieuw uitgelijnd en gebalanceerd worden, voor een betere koersvastheid. Als de software update uitblijft leidt dit tot afhakende … Lees verder

Geplaatst in Merkrelaties en medewerkers, Organiseren via relaties | Tags: , , , , , , , , | Een reactie plaatsen

ROI van medewerkers

De Employee Life Time Value van medewerkers Wanneer managers en directies het in het bedrijfsleven over het personeelsbestand hebben gaat het 9 van de 10 keer over de schaarste op de arbeidsmarkt en kosten. Op zich reële vraagstukken. Want natuurlijk … Lees verder

Geplaatst in Merkrelaties en communicatie, Merkrelaties en medewerkers, Organiseren via relaties | Tags: , , , , , | Een reactie plaatsen

Eenheidsworst of individuele relevantie

Efficiency vertaalt naar standaardisering en gelijkvormigheid, houd geen rekening met klantverwachtingen van verder gaande customisering. Ondanks dat ieder merk weet dat zij tegemoet moeten komen aan een steeds grotere variatie in wensen en verwachtingen van klant en medewerker, blijven velen … Lees verder

Geplaatst in Merkrelaties en klanten, Merkrelaties en medewerkers | Tags: , , , , , , , , | Een reactie plaatsen

Sta medewerkers toe meerwaarde voor klanten te leveren

Een Marketing gedreven HR helpt organisaties medewerkers te enthousiasmeren en geeft hen de noodzakelijke ruimte om meerwaarde te leveren voor klanten. De manier waarop we als marketeers vanuit onze vergaderruimten waarde aan merken denken te verbinden, ligt mijlenver uit elkaar … Lees verder

Geplaatst in Merkrelaties en klanten, Merkrelaties en medewerkers, Organiseren via relaties | Tags: , , , , , , , , , , , | 1 reactie

Wie zijn straks uw toptalenten?

Veel bedrijven zijn nu bezig met de plannen voor de toekomst. Het binnenhalen en behouden van toptalent is cruciaal voor het realiseren van al die ambitieuze plannen. Helaas wordt het herkennen, selecteren en vinden van toptalent de komende jaren steeds … Lees verder

Geplaatst in Merkrelaties en medewerkers, Organiseren via relaties | Tags: , , , , , , , , , | Een reactie plaatsen

Merktrends 2012: HR creëert betrokkenheid medewerker (3)

De medewerker heeft steeds meer invloed op de reputatie van uw merk. Hij is bovendien zelf klant van de organisatie waardoor hij zowel een productie – als marketingrol krijgt. Het vinden, behouden en benutten van de beste talenten voor het … Lees verder

Geplaatst in Merkrelaties en klanten, Merkrelaties en medewerkers, Organiseren via relaties | Tags: , , , , , , , , , | Een reactie plaatsen