Tagarchief: energie

Niet iedere experience is even opwindend.

Als alles een experience is dan lijkt het moeilijk om focus aan te brengen in een employee journey benadering. Maar niet alle experiences hebben evenveel impact of effect. Op welke experiences zou je je als werkgever kunnen richten, voor een … Lees verder

Geplaatst in Merkrelaties en communicatie, Merkrelaties en klanten, Merkrelaties en medewerkers, Organiseren via relaties | Tags: , , , , , , | Een reactie plaatsen

Personal Branding en Employer Branding twee kanten van dezelfde medaille

Het stormt op de arbeidsmarkt voor werknemers. Een hoge werkloosheid die naar verwachting nog wel even aanhoudt. De arbeidsmarkt betreden, of veranderen van baan, is nu dan ook niet zo makkelijk. Als je werkloos bent geworden, als je weer de … Lees verder

Geplaatst in Merkrelaties en medewerkers, Organiseren via relaties, Uncategorized | Tags: , , , , , | Een reactie plaatsen

De dreiging van de plof-organisatie

Ondernemerschap drijft op energie en verantwoordelijkheid nemen voor de ambitie in plaats van voor de spreadsheet. De ontwikkeling van een plof-organisatie Veel efficiency gedreven organisatie hebben een mechanische kijk op de organisatie ontwikkeld. De vergelijking met de plofkip is treffend. … Lees verder

Geplaatst in Merkrelaties en klanten, Merkrelaties en medewerkers, Organiseren via relaties, Uncategorized | Tags: , , , , , , , , | 2 reacties

De 3 B’s van Employee Engagement: Betrokkenheid, Bijdragen en Betekenis

De basis voor intrinsieke motivatie, een energieke organisatie en merkambassadeurschap De wijze waarop merken omgaan met eigen medewerkers en social media, is een openbare lakmoesproef voor het vermogen van het merk om medewerkers zowel vrijheid te geven als te verbinden … Lees verder

Geplaatst in Merkrelaties en communicatie, Merkrelaties en medewerkers, Organiseren via relaties, Uncategorized | Tags: , , , , , , , , , , , , , , , | 1 reactie