Tagarchief: Employer Branding

Is Employer Branding bij jouw organisatie al ‘chefsache’?

Laatst woonde ik een webinar bij waar de spreker, een door de wol geverfde marketeer, zijn zorgen uitsprak over de rol van marketing in organisaties. Waar marketing enkele jaren geleden nog toonaangevend was in de bestuurskamer ziet hij tot zijn … Lees verder

Geplaatst in Merkrelaties en communicatie, Merkrelaties en medewerkers, Organiseren via relaties | Tags: , , , , , , , | Een reactie plaatsen

De doodlopende weg van de korte termijn reflex op de arbeidsmarktkrapte

Organisaties, en daarmee ook de medewerkers, komen steeds meer onder druk te staan door het personeelstekort. En het breidt zich over steeds meer sectoren uit. Tekorten die vooral in de productie en dienstverlening zichtbaar zijn. En  de meeste tekenen wijzen … Lees verder

Geplaatst in Uncategorized | Tags: , , , , , , , , , | 1 reactie

Impact maken op de arbeidsmarkt, met verhalen van medewerkers

Conversatie marketing op de arbeidsmarkt. De employee experience die jij biedt als werkgever is de bron van de verhalen die medewerkers vertellen en delen. Als werkgever ben je niet alleen de bron van de verhalen maar kun je ook de … Lees verder

Geplaatst in Merkrelaties en communicatie, Merkrelaties en klanten, Merkrelaties en medewerkers | Tags: , , , , , , , | Een reactie plaatsen

Employer Branding, wat minder merk- en meer werkgericht.

Employer Branding gaat steeds minder over branding en het zelf als werkgever campagne voeren, en steeds meer over de experience bij een werkgever. Het zijn de experiences op het werk die het fundament vormen van de reputatie op de arbeidsmarkt. … Lees verder

Geplaatst in Merkrelaties en communicatie, Merkrelaties en klanten, Merkrelaties en medewerkers | Tags: , , , , , , , | 2 reacties

High Tech, High Touch en High Meaning in de Employee Experience creëren High Value

Employee Experience Management met een lange termijn perspectief vergroot de Employee Value, door de medewerker en zijn talenten, kennis, ambitie en ervaring structureel te verbinden met de doelen van de organisatie. Lees verder

Geplaatst in Merkrelaties en klanten, Merkrelaties en medewerkers, Organiseren via relaties | Tags: , , , , , , , , , , , | Een reactie plaatsen

Grote terugroepactie HR Garage

De HR-Garage haalt, over alle sectoren, de HR-afdelingen terug naar de garage. De HR-afdeling heeft urgent een software update nodig en moet opnieuw uitgelijnd en gebalanceerd worden, voor een betere koersvastheid. Als de software update uitblijft leidt dit tot afhakende … Lees verder

Geplaatst in Merkrelaties en medewerkers, Organiseren via relaties | Tags: , , , , , , , , | Een reactie plaatsen

Personal Branding en Employer Branding twee kanten van dezelfde medaille

Het stormt op de arbeidsmarkt voor werknemers. Een hoge werkloosheid die naar verwachting nog wel even aanhoudt. De arbeidsmarkt betreden, of veranderen van baan, is nu dan ook niet zo makkelijk. Als je werkloos bent geworden, als je weer de … Lees verder

Geplaatst in Merkrelaties en medewerkers, Organiseren via relaties, Uncategorized | Tags: , , , , , | Een reactie plaatsen

Betrokkenheid kent drie bronnen, natuurlijk – sociaal – communicatief

Betrokkenheid van klanten en medewerkers is een steeds vaker gehoorde ambitie van bedrijven. En terecht. Betrokkenheid is veel mensen de basis voor het leveren van energie. De basis om je in te zetten om je best te doen, om je … Lees verder

Geplaatst in Merkrelaties en communicatie, Merkrelaties en klanten, Merkrelaties en medewerkers | Tags: , , , , , , , , , | Een reactie plaatsen

Merktrends 2012: HR creëert betrokkenheid medewerker (3)

De medewerker heeft steeds meer invloed op de reputatie van uw merk. Hij is bovendien zelf klant van de organisatie waardoor hij zowel een productie – als marketingrol krijgt. Het vinden, behouden en benutten van de beste talenten voor het … Lees verder

Geplaatst in Merkrelaties en klanten, Merkrelaties en medewerkers, Organiseren via relaties | Tags: , , , , , , , , , | Een reactie plaatsen