-
De meest recente blogs
- Is Employer Branding bij jouw organisatie al ‘chefsache’?
- Onderscheid in werkgeverschap lijkt (van de radar) te zijn verdwenen
- De doodlopende weg van de korte termijn reflex op de arbeidsmarktkrapte
- Impact maken op de arbeidsmarkt, met verhalen van medewerkers
- Employer Branding, wat minder merk- en meer werkgericht.
- Follow Merkrelaties on WordPress.com
Tags Merkrelaties-blogs
- aandacht
- arbeidsmarketing
- arbeidsmarkt
- betekenis
- betrokkenheid
- betrokkenheid HR trend
- crisis
- dialoog
- employee engagement
- employee engagement merkrelaties binden reputatie
- employee experience
- Employer Branding
- energie
- HR
- klantrelaties bonussen motivatie tevredenheid
- leuk
- marketing
- medewerkers
- merk
- merkambassadeur
- merken
- merkrelatie
- merkrelaties
- netwerken
- onderscheid
- relaties
- social media
- verandering
- verbinding
- vertrouwen
Populaire berichten & pagina’s
Tagarchief: employee engagement
High Tech, High Touch en High Meaning in de Employee Experience creëren High Value
Employee Experience Management met een lange termijn perspectief vergroot de Employee Value, door de medewerker en zijn talenten, kennis, ambitie en ervaring structureel te verbinden met de doelen van de organisatie. Lees verder
Geplaatst in Merkrelaties en klanten, Merkrelaties en medewerkers, Organiseren via relaties
Tags: betrokkenheid, employee engagement, employee experience, employee journey, Employee Life Time Value, Employer Branding, great place to work, high tech, high touch, high value, merkrelaties, werkrelatie
Een reactie plaatsen
Niet iedere experience is even opwindend.
Als alles een experience is dan lijkt het moeilijk om focus aan te brengen in een employee journey benadering. Maar niet alle experiences hebben evenveel impact of effect. Op welke experiences zou je je als werkgever kunnen richten, voor een … Lees verder
Grote terugroepactie HR Garage
De HR-Garage haalt, over alle sectoren, de HR-afdelingen terug naar de garage. De HR-afdeling heeft urgent een software update nodig en moet opnieuw uitgelijnd en gebalanceerd worden, voor een betere koersvastheid. Als de software update uitblijft leidt dit tot afhakende … Lees verder
Sta medewerkers toe meerwaarde voor klanten te leveren
Een Marketing gedreven HR helpt organisaties medewerkers te enthousiasmeren en geeft hen de noodzakelijke ruimte om meerwaarde te leveren voor klanten. De manier waarop we als marketeers vanuit onze vergaderruimten waarde aan merken denken te verbinden, ligt mijlenver uit elkaar … Lees verder
Betrokkenheid kent drie bronnen, natuurlijk – sociaal – communicatief
Betrokkenheid van klanten en medewerkers is een steeds vaker gehoorde ambitie van bedrijven. En terecht. Betrokkenheid is veel mensen de basis voor het leveren van energie. De basis om je in te zetten om je best te doen, om je … Lees verder
De 3 B’s van Employee Engagement: Betrokkenheid, Bijdragen en Betekenis
De basis voor intrinsieke motivatie, een energieke organisatie en merkambassadeurschap De wijze waarop merken omgaan met eigen medewerkers en social media, is een openbare lakmoesproef voor het vermogen van het merk om medewerkers zowel vrijheid te geven als te verbinden … Lees verder
Geplaatst in Merkrelaties en communicatie, Merkrelaties en medewerkers, Organiseren via relaties, Uncategorized
Tags: betekenis, betrokkenheid, bijdragen, drie B's, employee engagement, energie, energieke organisatie, intrinsieke motivatie, kpi, medewerker, merkambassadeur, merkrelaties, netwerken, promotor, social media, verbinden en vrijheid
1 reactie
Merktrends 2012: HR creëert betrokkenheid medewerker (3)
De medewerker heeft steeds meer invloed op de reputatie van uw merk. Hij is bovendien zelf klant van de organisatie waardoor hij zowel een productie – als marketingrol krijgt. Het vinden, behouden en benutten van de beste talenten voor het … Lees verder
Personeel raakt opgebrand
Burn-out treft vooral ideale werknemer Tussen 2007 en 2010 is het aandeel werknemers met burn-out klachten toegenomen. Hoogopgeleiden voelen zich iets vaker opgebrand dan lager opgeleiden. Middelbaar opgeleiden hebben nog de minste last van burn-outklachten. Het zijn bovendien juist vaak … Lees verder
Turend over eindeloze draagvlakten …
Op zoek naar steun voor uitvoering van (directie) plannen en ambities Mijmerend over eindeloze draagvlakten, turend naar de horizon van de rooskleurige toekomst die er voor het merk in het verschiet ligt. En enthousiaste menigten klanten en medewerkers die de … Lees verder
Merkrelaties, ‘groei’-recept in crisistijd
Via Merkrelaties vergroten van betrokkenheid van medewerkers en klanten leidt tot betere bedrijfsresultaten tegen lagere operationele kosten. Het kabinet maakt met de presentatie van haar miljoenennota 2011 en de bijbehorende onheilstijding, de geesten rijp voor onzekere tijden op het economische, politieke … Lees verder
Merkrelaties 