Tagarchief: employee engagement

Grote terugroepactie HR Garage

De HR-Garage haalt, over alle sectoren, de HR-afdelingen terug naar de garage. De HR-afdeling heeft urgent een software update nodig en moet opnieuw uitgelijnd en gebalanceerd worden, voor een betere koersvastheid. Als de software update uitblijft leidt dit tot afhakende … Lees verder

Geplaatst in Merkrelaties en medewerkers, Organiseren via relaties | Tags: , , , , , , , , | Een reactie plaatsen

Sta medewerkers toe meerwaarde voor klanten te leveren

Een Marketing gedreven HR helpt organisaties medewerkers te enthousiasmeren en geeft hen de noodzakelijke ruimte om meerwaarde te leveren voor klanten. De manier waarop we als marketeers vanuit onze vergaderruimten waarde aan merken denken te verbinden, ligt mijlenver uit elkaar … Lees verder

Geplaatst in Merkrelaties en klanten, Merkrelaties en medewerkers, Organiseren via relaties | Tags: , , , , , , , , , , , | 1 reactie

Betrokkenheid kent drie bronnen, natuurlijk – sociaal – communicatief

Betrokkenheid van klanten en medewerkers is een steeds vaker gehoorde ambitie van bedrijven. En terecht. Betrokkenheid is veel mensen de basis voor het leveren van energie. De basis om je in te zetten om je best te doen, om je … Lees verder

Geplaatst in Merkrelaties en communicatie, Merkrelaties en klanten, Merkrelaties en medewerkers | Tags: , , , , , , , , , | Een reactie plaatsen

De 3 B’s van Employee Engagement: Betrokkenheid, Bijdragen en Betekenis

De basis voor intrinsieke motivatie, een energieke organisatie en merkambassadeurschap De wijze waarop merken omgaan met eigen medewerkers en social media, is een openbare lakmoesproef voor het vermogen van het merk om medewerkers zowel vrijheid te geven als te verbinden … Lees verder

Geplaatst in Merkrelaties en communicatie, Merkrelaties en medewerkers, Organiseren via relaties, Uncategorized | Tags: , , , , , , , , , , , , , , , | 1 reactie

Merktrends 2012: HR creëert betrokkenheid medewerker (3)

De medewerker heeft steeds meer invloed op de reputatie van uw merk. Hij is bovendien zelf klant van de organisatie waardoor hij zowel een productie – als marketingrol krijgt. Het vinden, behouden en benutten van de beste talenten voor het … Lees verder

Geplaatst in Merkrelaties en klanten, Merkrelaties en medewerkers, Organiseren via relaties | Tags: , , , , , , , , , | Een reactie plaatsen

Personeel raakt opgebrand

Burn-out treft vooral ideale werknemer Tussen 2007 en 2010 is het aandeel werknemers met burn-out klachten toegenomen. Hoogopgeleiden voelen zich iets vaker opgebrand dan lager opgeleiden. Middelbaar opgeleiden hebben nog de minste last van burn-outklachten. Het zijn bovendien juist vaak … Lees verder

Geplaatst in Merkrelaties en medewerkers, Organiseren via relaties | Tags: , , , | Een reactie plaatsen

Turend over eindeloze draagvlakten …

Op zoek naar steun voor uitvoering van (directie) plannen en ambities Mijmerend over eindeloze draagvlakten, turend naar de horizon van de rooskleurige toekomst die er voor het merk in het verschiet ligt. En enthousiaste menigten klanten en medewerkers die de … Lees verder

Geplaatst in Merkrelaties en communicatie, Merkrelaties en medewerkers, Organiseren via relaties | Tags: , , , , | Een reactie plaatsen