Tagarchief: dialoog

De valkuil van efficiënte menselijkheid

Eliza was here, Anne van Zalando, Anki van Ikea, Evi van Van Lanschot, Sophie van Wehkamp, Maartje van Hello Fresh, Karin’s Choice, ….. Veel bedrijven proberen hun bedrijf en/of hun klantenservice een meer menselijk gezicht te geven. Bedrijven proberen zich … Lees verder

Geplaatst in Merkrelaties en communicatie, Merkrelaties en klanten | Tags: , , , , , , , , , | Een reactie plaatsen

Een merkrelatie: een ideaal van wederzijdse betrokkenheid, maar vaker een kwestie van gastheerschap

Hoe reëel is de verwachting van veel merken dat klanten betrokken zijn bij het merk en daar graag aan bijdragen en tijd aan willen besteden? Een recent rapport van Accenture gaf aan dat ‘marketing zo onlosmakelijk verbonden is met technologie, … Lees verder

Geplaatst in Merkrelaties en communicatie, Merkrelaties en klanten | Tags: , , , , , , , | Een reactie plaatsen

2015 Verdere verbinding leidt tot vervlechting van betekenis, betrokkenheid en duurzaam denken en doen.

  De warmte en waarde van menselijke relaties vormt steeds meer de basis voor een duurzaam bloeiende economie, waarin we samen sterk staan. Waar niet alles individueel maakbaar is, kunnen we er alleen gezamenlijk het beste van maken.   Trend … Lees verder

Geplaatst in Merkrelaties en communicatie, Merkrelaties en klanten, Merkrelaties en medewerkers, Organiseren via relaties | Tags: , , , , , , , , , , , , | 1 reactie

Niet prestaties, maar relaties geven gevoel van eigenwaarde

Vakmanschap als basis voor betrokkenheid en zelfbevestiging. Via hun vak kunnen werknemers in dialoog, weer betekenis en verbondenheid met anderen ervaren. We willen allemaal zo authentiek mogelijk zijn. Onder dit enorme verlangen naar authenticiteit gaat de wens schuil erkend en … Lees verder

Geplaatst in Merkrelaties en communicatie, Merkrelaties en medewerkers, Organiseren via relaties | Tags: , , , , , , , , , , , , , , , | Een reactie plaatsen

Personal Branding en Employer Branding twee kanten van dezelfde medaille

Het stormt op de arbeidsmarkt voor werknemers. Een hoge werkloosheid die naar verwachting nog wel even aanhoudt. De arbeidsmarkt betreden, of veranderen van baan, is nu dan ook niet zo makkelijk. Als je werkloos bent geworden, als je weer de … Lees verder

Geplaatst in Merkrelaties en medewerkers, Organiseren via relaties, Uncategorized | Tags: , , , , , | Een reactie plaatsen

Angst levert driedubbelverlies op; individueel, sociaal en economisch

Hoe angst ons verlamd en mensen, merken en de maatschappij zelf belemmert in groei en succes. Volgens Mark Granovetter bestaat de kracht van netwerken vooral uit de vele meer lossere relaties gecombineerd met het feit dat we het meeste leren … Lees verder

Geplaatst in Merkrelaties en communicatie, Merkrelaties en klanten, Organiseren via relaties | Tags: , , , , , , , , , , , , , , , | Een reactie plaatsen

Nederland kukelt economisch uit concurrentie top 5!!!

Hoe op basis van een welbegrepen gezamenlijk belang de huidige arbeidsmarkt tegenstellingen als sneeuw voor de zon verdwijnen. Deze week is Nederland uit de top 5 van meest concurrerende landen gekukeld. De lijst wordt samengesteld door het World Economic Forum. … Lees verder

Geplaatst in Merkrelaties en communicatie, Merkrelaties en medewerkers, Organiseren via relaties | Tags: , , , , , , , , , , | Een reactie plaatsen

Loonchagrijn indicator voor mismatch tussen werk en behoeften

De behoeftepyramide voor werknemers geeft handvat om de werkelijke oorzaak van ontevredenheid over loon aan te pakken. Wie ontevreden is over zijn of haar salaris, ervaart vaker een onbalans tussen werk en privé. De hoogte van het salaris heeft daar … Lees verder

Geplaatst in Merkrelaties en communicatie, Merkrelaties en medewerkers | Tags: , , , , , , , , | Een reactie plaatsen

De wurggreep die angst heet

Door je open te stellen weet je wie je bent en wordt dialoog een bron van kansen en verandering. Er is een soort angst aan het ontstaan voor het samenleven en contact hebben met anderen. Als we niet oppassen wordt … Lees verder

Geplaatst in Merkrelaties en communicatie, Merkrelaties en klanten, Merkrelaties en medewerkers | Tags: , , , , , , , , , , | 1 reactie

Waarom grote bedrijven toptalent verliezen

Steeds meer grote bedrijven hebben moeite met het vasthouden van hun toptalent. Niet zozeer het werven van toptalent, maar het behouden is steeds vaker een groot probleem. Niet alleen door de schaarste aan toptalent, maar ook doordat de echte toegevoegde … Lees verder

Geplaatst in Merkrelaties en medewerkers, Organiseren via relaties | Tags: , , , , , , , | 1 reactie