-
De meest recente blogs
- Follow Merkrelaties on WordPress.com
Tags Merkrelaties-blogs
- 2012
- aandacht
- angst
- arbeidsmarkt
- betekenis
- betrokkenheid
- betrokkenheid HR trend
- crisis
- dialoog
- employee engagement
- employee engagement merkrelaties binden reputatie
- Employer Branding
- HR
- innovatie
- klantrelaties bonussen motivatie tevredenheid
- klanttevredenheid
- luisteren
- marketing
- medewerkers
- merk
- merken
- merkrelatie
- merkrelaties
- netwerken
- relaties
- social media
- vakmanschap
- verandering
- verbinding
- vertrouwen
Populaire berichten & pagina’s
- Het Merkrelatieverhaal, klant en medewerker in vuur en vlam voor het merk
- De 3 B's van Employee Engagement: Betrokkenheid, Bijdragen en Betekenis
- Betrokkenheid kent drie bronnen, natuurlijk – sociaal – communicatief
- Arbeidsmarketing na de crisis gaat verder dan het oppoetsen van de voordeur en een mooi uithangbord.
- Ambitie, de wolf in schaapskleren
Categorie archief: Uncategorized
Vertrouwen als cement in de relatie tussen werknemer en werkgever
In onzekere en snel veranderende tijden klampen werknemers zich steeds meer vast aan de werkgever, blijkt uit Edelman’s Trustbarometer 2019. Blijkbaar leveren traditionele partijen en bondgenoten van werknemers, zoals vakbonden hier in. Los van wat je daarvan vindt, biedt het … Lees verder
Geplaatst in Uncategorized
Een reactie plaatsen
In een versnellende wereld kunnen alleen de open bedrijven vernieuwend zijn.
Juist voor grotere gevestigde bedrijven is de verleiding groot om steeds meer te focussen en grenzen, eisen en normen te stellen (aan personeel) om hun positie te behouden. Maar juist door het begrenzen komt hun relevantie onder druk te staan. … Lees verder
Geplaatst in Uncategorized
Een reactie plaatsen
Gamification op het werk, vaak toch niet zo leuk (3)
Gamification is in veel bedrijven de heilige graal in de strijd om de millenial in een schaarse arbeidsmarkt. Met gamification willen zij hen tegemoet komen, en hen een werkomgeving bieden die modern is en past in hun wereld. Vanuit de … Lees verder
Wat is leuk? (2)
Leuk wordt (in het westen) steeds belangrijker, daarmee bloeien en groeien de rituelen die leuk prikkelen. Een in het oog springende ontwikkeling is die van de huwelijksrituelen, die steeds ingewikkelder en steeds veelomvattender en steeds exotischer worden en niet zelden … Lees verder
Geplaatst in Merkrelaties en communicatie, Merkrelaties en medewerkers, Organiseren via relaties, Uncategorized
Tags: groepen, humor, leuk, plezier, ritme, ritueel, roddel, synchronie
2 reacties
Werken! Leuk hè? (1)
De nieuwe stroming in werkland is dat we allemaal gelukkig moeten zijn, thuis en op ons werk. Niet alleen een beetje pretentieuze ambitie, maar bovendien gedoemd te mislukken. Geluk is dermate vluchtig en ongrijpbaar, dat de momenten van diep geluk … Lees verder
Durf ook even stil te staan, juist als alles steeds sneller gaat
Verandering, vernieuwing, innovatie en liefst steeds sneller. Het biedt natuurlijk vele kansen om ons talent te ontwikkelen, voor groei, succes, carrière en zelfontplooiing. Maar verandering en met name de steeds toenemende snelheid daarvan vraagt ook wat van mens en maatschappij. … Lees verder
Geplaatst in Uncategorized
Tags: accelereren, belevenis, betekenis, bucket list, bucketlist, maatschappij, nadenken, nike, twijfel, versnelling
Een reactie plaatsen
De communicatie paradox van social media
We zijn nog nooit met zoveel mensen gelinkt, maar ontwikkelen tegelijkertijd een groeiende terughoudendheid voor persoonlijk contact. Social media heeft onze mogelijkheden om met elkaar te communiceren, in hogere frequentie en met meer mensen, dan daarvoor mogelijk was. En dit … Lees verder
